Udržitelnost při
Essentra

Naše strategie v oblasti ohleduplnosti k životnímu prostředí a sociální odpovědnosti

V našem aktualizovaném rámci pro ohleduplnosti k životnímu prostředí a sociální odpovědnost jsme vytvořili pět klíčových pilířů, které nám pomohou naplňovat naše vlastní ambiciózní podnikové cíle v oblasti udržitelnosti a zároveň pomohou našim zákazníkům dosahovat jejich vlastních cílů. Těmito 5 pilíři jsou:

Naše planeta

Chceme ukončit naši závislost na panenských fosilních materiálech a palivech tím, že v celém našem hodnotovém řetězci výrazně snížíme emise prostřednictvím energetické účinnosti, obnovitelných zdrojů, materiálů a dopravy. 

Stanovili jsme jasné cíle pro snížení emisí a dosažení čisté nuly, které byly schváleny iniciativou Scientific Based Targes initiative (SBTi).  Více o našich cílech snižování emisí a plánech na dosažení čisté nuly se můžete dočíst v našem Plánu transformace v oblasti klimatu 

Snižování provozních emisí 

Náš cíl: snížit emise skleníkových plynů v rozsahu 1 a 2 o 50 % v období mezi léty 2019 a 2030 a dosáhnout čisté nuly nejpozději do roku 2040. 

• Pokračováním v přechodu na obnovitelnou energii v našich závodech, která nyní představuje téměř polovinu celkové spotřeby elektrické energie. 
• Pokračováním v implementaci projektů týkajících se energetické účinnosti. V roce 2023 jsme dokončili 12 projektů v sedmi závodech. Ty se týkaly výměny strojů na vstřikování plastů v několika závodech, instalace snímačů osvětlení v našem závodě v Ningbo v Číně, instalace LED v našem závodě v Erie v USA a nového chladicího systému v závodě v Barceloně. 
• Investicemi do systémů solárních panelů ve výrobních provozech. 

Naše projekty v oblasti fotovoltaiky

Snižování emisí v rámci hodnotového řetězce

Náš cíl: do roku 2030 snížit intenzitu emisí skleníkových plynů z nakupovaného zboží a služeb, dopravy a distribuce o 55 % na GBP přidané hodnoty oproti výchozímu roku 2022 a nejpozději do roku 2050 dosáhnout nulových emisí. 

Usilovně jsme pracovali na tom, abychom pochopili a našli prostředky ke snížení emisí v našem hodnotovém řetězci. Ve výsledku jsme identifikovali tři nejvýznamnější oblasti. Největší podíl na emisích v rozsahu 3 má oblast zboží a služeb, které nakupujeme, a dopravy, kterou využíváme jak na cestě k našim dodavatelům, tak na cestě k našim zákazníkům. 

V oblasti nakupovaného zboží a služeb jsme zahájili spolupráci s našimi dodavateli kovů a obalů na iniciativách v oblasti snižování emisí. V tomto směru budeme pokračovat i v roce 2024, přičemž inciativu rozšíříme i na další dodavatele napříč naším hodnotovým řetězcem. 

V rámci přepravy našich výrobků jsme zavedli službu sledování zásilek třetí stranou, která nám umožňuje optimalizovat trasu a způsob přepravy a snižovat emise tím, že zajišťuje, aby každá zásilka byla přepravována nejefektivnějšími dostupnými metodami. 

Snižování produkce odpadu

Náš cíl: všechny závody dosáhnou nulového odpadu jdoucího na skládky nejpozději do roku 2030. 

Náš cíl: snížit celkový objem odpadu do roku 2030 o 50 % v porovnání s rokem 2019. 

Naším cílem je dosáhnout nulového odpadu jdoucího na skládky ve všech provozech a minimalizace odpadu, který vytváříme v průběhu celého životního cyklu výrobku. 

V roce 2023 bylo 94 % všech našich pevných odpadů odkloněno od skládkování, což je o 18 % více než v roce 2022, a naše intenzita odpadů se snížila o 28 % oproti výchozímu roku 2019. 

V roce 2024 je odpad specifickou oblastí, na kterou se zaměřují naše manažerské a podnikové týmy, přičemž 57 % všech zaměstnanců implementuje do svých bonusových cílů i opatření na snížení objemu odpadů. 

Dopady na přírodu 

Sledujeme spotřebu vody ve všech výrobních, distribučních a kancelářských provozech a každoročně o tom podáváme zprávu. V roce 2024 plánujeme začít podávat zprávy o spotřebě vody na hlavu a vytvořit akční plán pro naše závody v Silivri, Yichun a Ningbo, které představují téměř 80 % celkové spotřeby vody. O tom každoročně informujeme v našem dotazníku o vodě CDP.

Naše komponenty

Budeme se snažit navrhovat nové produkty prostřednictvím inovativního využití obnovitelných, opakovaně použitelných, recyklovatelných a biologicky rozložitelných materiálů. Budeme mít inovační centrum, kde budeme nejen moci předvést produkty našim zákazníkům, ale i poskytnout prostor, kde se budou myšlenky a nápady realizovat do nových inovativních výrobků.

Využívání udržitelnějších materiálů v našich produktech

Náš cíl: 50 % surovin z udržitelných zdrojů do roku 2030 v našem sortimentu polymerů. 100 % surovin z udržitelných zdrojů do roku 2030 v rámci našeho sortimentu ochranných a bezpečnostních plomb. 

V roce 2023 jsme zvýšili počet výrobků a závodů, které přešly na používání recyklovaného obsahu v našem sortimentu polymerů. V současnosti máme po celém světě sedm výrobních závodů, kde se standardně používá recyklovaný obsah napříč více než 7 000 výrobky. 

Naše kultura

Tento pilíř se zaměřuje na vytváření bezpečného a podpůrného pracovního prostředí, které prosazuje rovnost a ctí diverzitu. 

Životní podmínky, bezpečnost a zdraví 

Náš cíl: bez úrazů pro naše spolupracovníky a návštěvníky. 

Náš cíl: školení o duševním zdraví 80 % vedoucích pracovníků do roku 2024. 

Náš cíl: kampaně za zdravý životní styl v 50 % závodů do roku 2025. 

Náš závazek vůči bezpečnosti v roce 2023 vedl k hmatatelným zlepšením, od zvýšené viditelnosti a odpovědnosti mezi lídry až po úspěšné iniciativy snižování rizik. V roce bylo dokončeno čtrnáct projektů. To zahrnovalo projekt oddělení chodců, zlepšení oddělení chodců od vozidel na všech pracovištích a program snižování rizik na našem pracovišti v Yichunu, který vedl k vyřešení všech původně zjištěných vysoce rizikových problémů nebo k jejich snížení na nízkou úroveň rizika. 

Kromě fyzického zdraví a bezpečnosti si uvědomujeme důležitost duševního zdraví a pohody našich spolupracovníků. V současné době se v našem podniku nachází 24 asistentů pro duševní zdraví a jsme schopni svépomoci školit naše spolupracovníky v první pomoci v oblasti duševního zdraví. Také jsme zahájili kampaně za zdravý životní styl, počínaje akcí global walking challenge, a to v únoru 2024, pocelý tento rok budou i nadále probíhat program dalších aktivit. 

Náš závazek stát se etickým zaměstnavatelem 

Náš cíl: 100 % zaměstnanců proškolených jednou ročně o Etickém kodexu. 

Náš Etický kodex je základem naší strategie dodržování předpisů a je vydán pro všechny zaměstnance na celém světě. Je podporován komplexním plánem školení, a to jak online, tak pomocí virtuálních osobních školení a osobních školení, které zajišťuje náš interní tým.